雇佣不满十八周岁的员工怎么处罚，想了解未成

雇佣不满十八岁员工需遵守国家相关规定，违规将受处罚。依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年从事危害身心健康的劳动，违规者将被责令改正并罚款，情节严重者可吊销营业执照。不及时处理，企业可能面临法律制裁，损害声誉及经济利益。
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雇佣未成年工需确保合规，常见处理方式为严格遵守劳动法规定，确保工作环境安全。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康，避免安排危险或有害工作，同时向劳动行政部门办理登记，确保合法用工。
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雇佣未成年需谨慎。操作如下：1. 确认年龄，避免使用童工；2. 遵守工种、时间等规定；3. 办理登记，确保合法；4. 违规时及时整改，避免罚款或吊销执照；5. 未成年工资应不低于最低标准，具体可协商。