特种作业工人55岁无法退休，该如何处理？

首先，单位未报备导致特种作业工人55岁无法退休，单位应承担相应责任。依据《劳动合同法》及劳动争议处理相关规定，若单位未按时申报退休手续影响职工享受待遇，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿。未及时处理，可能导致职工无法享受应有的退休待遇，经济损失及精神损害严重。其次，根据相关法律法规，因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但延期时间不计算缴费年限，影响职工养老保险权益。单位应依法及时为职工办理退休手续，否则将面临法律后果。
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针对特种作业工人55岁无法退休的问题，常见处理方式包括：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿；二是与单位协商，要求以在岗人员并延迟退休期间的工资；三是向劳动保障部门反映，请求批准退休并计发待遇。选择处理方式时，应考虑单位态度、职工损失情况及证据充分性，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。
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处理特种作业工人55岁无法退休问题，分以下情况操作：1.若单位同意协商，可签订协议明确延迟退休期间的工资待遇及退休手续办理时间，确保职工权益。2.若单位拒绝协商，收集单位未报备导致无法退休的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求单位赔偿损失。3.同时，可向劳动保障部门提交退休申请及相关证明材料，请求批准退休并从办理退休手续的下月计发待遇，确保养老保险权益不受影响。