没签劳动合同法律时效

未签劳动合同的诉讼时效为三年。依据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。未签劳动合同可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障，且超过时效将难以维权。
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未签劳动合同的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决时可提起诉讼。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签并明确权责；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。