离职不签合同有什么后果

不签劳动合同，员工可随时离职，并有权要求双倍工资赔偿。未签合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门处罚及仲裁诉讼。《劳动合同法》明确规定，未签劳动合同需承担相应法律后果。严重后果包括支付双倍工资、行政处罚及面临仲裁。
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未签劳动合同处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同或给予相应补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿双倍工资等。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理不签劳动合同的常见方式有：协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商补签或补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与自身权益保障。