入职培训七天工资标准

入职培训七天应支付工资，不得低于最低工资标准。依据《劳动法》，培训期内员工应获工资，若培训期长，则工资需不低于当地最低工资。不及时支付可能影响员工权益，引发劳动争议。
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入职培训需付工资。1. 培训期短：按正常工资标准支付，无特殊区别对待。2. 培训期长：不得低于当地最低工资标准；若为试用期，工资需达正式工资的80%以上。3. 具体操作时，需明确培训时长及性质，与员工协商一致后，按相应标准支付工资。
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入职培训工资处理，一般按最低工资或试用期工资标准支付。如培训期短，可按正常工资支付；若培训期长且为试用期，则至少支付正式工资的80%。选择时需考虑培训时长及是否属于试用期。