劳动合同法工龄计算

工龄计算需依《劳动合同》。您的工龄应从与单位签《劳动合同》之日起算。若未签合同或合同不规范，可能影响工龄认定及权益，如社保、假期等。法律依据为《劳动合同法》，不规范操作可能导致权益受损。
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工龄问题处理：1. 有合同，按合同签订日算起。2. 无合同，查社保或档案，以实际工作年限为准。3. 若存在争议，可咨询律师或申请仲裁。
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处理工龄问题，常见方式为查阅合同与档案。首先查看《劳动合同》签订日期；若无合同，则参考社保记录或人事档案。选择方式应基于实际情况及单位规定。