员工转正后是否可以缴纳社会保障？

员工转正后应当缴纳社会保障。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当在劳动关系建立之日起三十日内为员工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。员工转正后已成为正式员工，用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提醒：若用人单位拖延或拒绝为员工缴纳社会保险，可能构成违法行为，员工应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与用人单位人力资源部门沟通，明确社会保险缴纳的具体时间和标准，确保自身权益不受损害。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明用人单位未按时缴纳社会保险的情况，并提供相关证据。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应法律责任。4.法律诉讼阶段：在劳动仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位履行社会保险缴纳义务。
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处理方式：从法律角度看，处理员工转正后社会保障缴纳问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择方式：员工可首先尝试与用人单位协商，明确社会保险缴纳事宜。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。