暑假工保安玩手机扣工资合法吗

暑假工保安玩手机扣工资不合法。依据《劳动法》，暑假工与单位存在劳动关系，应如实发放工资，扣工资行为可投诉举报。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求合理解释并补发工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明和扣工资证据；3. 仍无法解决时，可准备材料向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿。
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针对扣工资问题，常见处理方式为投诉举报或起诉。应先尝试与用人单位沟通解决，无果后向劳动监察部门投诉或向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。